Lyssna
Logga in
  • Energiportalen Företag
  • Start
    • Kundservice
    • Avbrottsinformation
    • Blogg
    • Samlade avtalsvillkor
    • För installatörer
      • Elinstallatörer
      • Fjärrvärmeinstallatörer
      • Gasinstallatörer
    • Grävinstruktioner
  • Villa
    • Elavtal
    • Fjärrvärme
    • Elbilsladdning
    • Solceller
    • Elnät
    • Gas
    • Fiber
    • Energideklaration
    • För installatörer
      • Elinstallatörer
      • Fjärrvärmeinstallatörer
      • Gasinstallatörer
  • Lägenhet
    • Elavtal
    • Elnät
    • Stadsnät
    • Elbilspool
Logo oresundskraft
  • Företag
    • Elavtal
    • Fjärrvärme
    • Elbilsladdning
      • BRF och Samfällighet
      • Fastighetsägare och Företag
    • Solceller
      • Företag
      • Lantbruk
    • Energitjänster
      • Energideklaration
      • Energikartläggning
      • Abonnemangsoptimering
    • Elnät
    • Fjärrkyla
    • Gas
    • Fiber
    • Miljövärden
    • Upphandling och inköp
      • Samarbete med Skatteverket
      • SSG Entré
      • Leverantörsfakturor
    • För installatörer
      • Elinstallatörer
      • Fjärrvärmeinstallatörer
      • Gasinstallatörer
  • Om oss
    • Vårt hållbarhetsarbete
    • #tillsammansför17
    • Kraft att förändra
    • Vi ska göra skillnad
    • Det smarta samhället
    • Vår organisation
      • Organisation
      • Styrelse
      • LedningsTeam Energi
    • Pressrum
    • Årliga rapporter
    • Produktion & distribution
    • Utbildning
    • Jobba hos oss
  • Lyssna
  • Logga in
    • Energiportalen Företag

Visselblåsning

På Öresundskraft värnar vi om att ha en sund och öppen arbetskultur, där varje medarbetare tar sitt ansvar och agerar etiskt genom att följa gällande regelverk. Många situationer kan lösas om vi pratar med varandra direkt när de uppstår, men ibland kan det hända saker som kräver en helt annan hantering. Det är superviktigt att du som medarbetare eller samarbetspartner så snabbt som möjligt rapporterar problem eller allvarligare saker som missförhållanden eller situationer där det finns fara för liv och hälsa till ledningen – så att vi som organisation får möjlighet att hantera dem på bästa sätt. Vi finns alltid här för dig och du hittar våra kontaktuppgifter längre ner på sidan under "Vår visselblåsarkomitté". Om situationen är sådan att du inte kan eller vill rapportera internt erbjuder vi dig möjligheten att göra det helt anonymt via vår visselblåsarfunktion Trumpet som är en extern och oberoende rådgivare.

Anmäl anonymt

Rapportera till myndighet

Du kommer inom kort ha möjlighet att även lämna din anmälan till myndigheterna. Vi uppdaterar den här sidan med information om hur så snart den offentliggjorts. 

Har du något att berätta? Vi vill gärna lyssna!

Vad ska rapporteras?

Du får bara använda vår visselblåsarfunktion för att rapportera om missförhållanden inom vår egen organisation. Saker du får rapportera "gäller enbart sådant som utgör missförhållanden som det finns ett allmänintresse av att de kommer fram (eller brott mot viss annan lagstiftning) som du har fått kännedom om i ditt arbete hos oss”. Det kan handla om ekonomisk brottslighet, miljöbrott och missförhållanden som orsakar överhängande fara för personers liv och hälsa.

Känner du dig osäker? Rådfråga gärna någon – en facklig representant till exempel.

Tänk på att en anmälan ska grunda sig i konkreta misstankar. Du behöver inte ha bevis för din misstanke, men ingen anklagelse får göras med skadligt uppsåt eller med vetskap om att anklagelsen är falsk. Falska eller illvilliga anklagelser är ett allvarligt brott mot anställningsavtalet. Anmälningar får inte heller enbart grunda sig på rykten eller hörsägen. Läs mer i vår visselblåsarriktlinje.

 

Vad ska inte rapporteras?

Det finns begränsningar i lag på vad som får hanteras i en visselblåsarfunktion. Allmänt missnöje med hur verksamheten bedrivs, ledarskap, lön eller andra personalärenden är som utgångspunkt inte sådana missförhållanden som ska rapporteras genom en visselblåsarfunktion. 

Känner du dig osäker? Rådfråga gärna någon – en facklig representant till exempel.

 

Vem får göra en anmälan?

En anmälan genom visselblåsning kan lämnas av alla som på något sätt representerar vår organisation eller är yrkesmässigt verksamma i den. Det innebär styrelsemedlemmar, aktieägare som arbetar i verksamheten, alla anställda (tillsvidareanställda, provanställda, visstidsanställda, heltids- och deltidsanställda), konsulter, praktikanter, volontärer och inhyrd personal (bemanningspersonal).

Så här funkar det

Trumpet är  en extern visselblåsarfunktion, utvecklad utifrån högsta standard kring sekretess och säkerhet genom EU:s dataskyddsförordning (GDPR) samt svenska visselblåsarlagen (lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden. Det innebär att du som visselblåsare kan vara helt säker på att vara anonym om du vill det. Om du inte skriver ut ditt namn i rapporten går det helt enkelt inte att se vem som lämnat ärendet i funktionen.

Alla ärenden tas emot av oberoende externa handläggare med gedigen erfarenhet av att bedöma, utreda och hjälpa organisationer att hantera olika typer av oegentligheter. 

Processen, steg för steg:

  1. Genom att rapportera i Trumpet kan du försäkra dig om att du är helt anonym – ingen vet vem du som rapporterar är, om du inte själv väljer att vara öppen med din identitet.

  2. När du rapporterar en händelse i funktionen skapas ett krypterat ärende i visselblåsarsystemet till vilket du får en unik krypteringsnyckel.
  1. Det är alltid en extern oberoende expert – handläggare i visselblåsarfunktionen Trumpet – som tar emot ditt ärende och gör den första bedömningen. Det är bara du och din handläggare som kommer åt din rapport med hjälp av era krypteringsnycklar.

  2. För att underlätta processen kan du aktivt göra ett val att vara öppen med din identitet gentemot den oberoende handläggaren – men inte mot vår organisation. På så sätt kan du och din handläggare ha en effektiv och säker dialog – ingen annan får reda på vem du är. (Det finns också en möjlighet för dig att även välja att vara öppen med din identitet gentemot vår organisation.)

  3. Efter att din handläggare har gjort sin bedömning, lämnas en rekommendation till vår organisations visselblåsarkommitté. Om någon i kommittén berörs av din rapport, utesluts denna av handläggaren innan kommittén ges access till rapporten och handläggarens rekommendationer. Vilka som ingår i vår visselblåsarkommitté framgår nedan. Visselblåsarkommittén beslutar i sin tur hur ärendet ska tas vidare och vilka åtgärder som ska vidtas.
  4. Handläggare kommunicerar ärendets status och kommitténs beslut till dig genom den säkra krypterade inloggningen på Trumpet. Det är därför viktigt att du sparar krypteringsnyckeln på ett lämpligt sätt.

Så här rapporterar du i Trumpet

  1. Klicka här för att upprätta anmälan med bibehållen anonymitet och högsta sekretess. Du väljer om du vill göra din anmälan via webbformuläret, telefon eller brev. Anmälan kan göras dygnet runt alla dagar i veckan. 
    Tänk på att om du vill utesluta att någon har möjlighet att spåra din aktivitet bör du välja en privat dator eller mobiltelefon samt besöka tjänsten från ett nätverk du litar på, exempelvis ditt hemmanätverk.
  2. Du startar din anmälan genom att klicka på knappen ”Starta din rapportering”. I Trumpets system får du en tydlig guidning genom hela processen. Svar på de vanligaste frågorna finns att läsa vid varje steg.

Om du väljer att lämna din anmälan genom telefon eller brev är det viktigt att du lämnar någon form av kontaktuppgifter så att ärendehandläggarna kan ge dig dina inloggningsuppgifter till ärendesidan i Trumpet. Det är på ärendesidan som ärendehandläggarna kommer lämna återkoppling kring hur ärendet fortskrider. Om du vill vara anonym även mot Trumpet är det viktigt att du noga överväger vilka kontaktuppgifter du lämnar.

Du kan även lämna din anmälan genom ett fysiskt möte men då kan anonymitet inte utlovas och du bör vara medveten om att den person du kan få träffa kan vara direkt anställd av oss. Om du vill begära ett fysiskt möte kontaktar du Trumpet genom webbformuläret, telefon eller brev. 

Vår visselblåsarkommitté

Ordinarie Öresundskraft

Ersättare 

Emma Pettersson, HR-chef

emma.pettersson@oresundskraft.se

Madelene Hagman, People Director

madelene.hagman@oresundskraft.se

Daniel Hillerström, CFO     

daniel.hillerstrom@oresundskraft.se  

Nikola Kördel, Chef Group Controlling

nikola.kordel@oresundskraft.se

 


Ordinarie Pingday

Ersättare

Karolina Marcelius, Chef Ekonomi & Gemensamma Funktioner  

karolina.marcelius@pingday.se 

Bo Lindberg, VD

bo.lindberg@pingday.se

Meddelar- och anskaffarfrihet, samt efterforsknings- och repressalieförbud

I Sverige finns något som heter meddelarfrihet. Det är en del av yttrandefriheten och gäller alla personer som lämnar information i syfte att den ska publiceras och tillgängliggöras för offentligheten. Meddelarfriheten innebär att det allmänna – alltså stat, region och kommuner – inte får straffa den som meddelat information som publicerats. Meddelarfriheten gäller enbart om informationen delas med någon som är upphovsman till böcker, tidningar, TV- och radioprogram eller liknande publikations-medium. Det ska poängteras att meddelarfriheten har gränser – exempelvis finns ingen straffrihet om någon genom meddelande bryter s.k. kvalificerade tystnadsplikter.

I tillägg till meddelarfriheten gäller även något som kallas anskaffarfrihet. Anskaffarfriheten innebär att alla får leta fram information i vilket ämne som helst i syfte att publicera det eller för att utnyttja sin meddelarfrihet, utan att det allmänna får straffa personen. Anskaffarfriheten är dock begränsad på så vis att informationen inte får anskaffas genom vissa brottsliga handlingar, såsom stöld eller dataintrång.

Utöver meddelande- och anskaffarfriheten skyddas inom vår verksamhet personer som använder sin meddelafrihet för att lämna uppgifter om verksamheten med något som kallas efterforskningsförbud. Det innebär att det är förbjudet för oss att försöka ta reda på vem i verksamheten som utnyttjat sin meddelarfrihet. Det finns även ett repressalieförbud som innebär att ingen ska behöva utsättas för repressalier för att ha utnyttjat sin meddelarfrihet. Notera att efterforsknings- och repressalieförbud inte gäller om utelämnandet av informationen innebär ett brott mot s.k. kvalificerade tystnadsplikter, eller andra tystnadsplikter som inte kan brytas med stöd av meddelarfriheten.


Logo oresundskraft

Hallå där, varmt välkommen till oss!

I mer än 160 år har vi på Öresundskraft kämpat för att på alla sätt vi kan, bidra till ett bättre samhälle och en bättre värld. Allt vi gör handlar om att bekämpa klimatförändringarna och skapa grymma förutsättningar för en hållbar framtid.

Om cookies

Personuppgiftsbehandling

Tillgänglighetsredogörelse

Translate

Följ oss

Instagram Facebook Linkedin Twitter Youtube

Villa

Elavtal Fjärrvärme Elbilsladdning Solceller Elnät Gas Fiber Energideklaration För elinistallatörer

Lägenhet

Elavtal Elnät Stadsnät Elbilspool

Företag

Elavtal Fjärrvärme Elbilsladdning Solceller Energitjänster Elnät Fjärrkyla Gas Fiber För elinistallatörer

Kontakt

Öresundskraft AB
Västra Sandgatan 4
252 25 Helsingborg

Kundservice
042-490 32 00

Växel
042-490 30 00

Kundservice

Avbrottsinformation

Jobba hos oss

Pressrum

Blogg